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Produktbeschreibung

Das Gespräch mit dem Bewerber ist das wichtigste Personalauswahlverfahren.Es hat Funktionen, die es unentbehrlich machen Kontakt herstellen, Sympathieaufbauen, über die künftige Tätigkeit informieren. Diejenige Funktion allerdings,die es vorrangig erfüllen soll, leistet es bislang am schlechtesten --die Prognose beruflicher Leistung. Dies steht im scharfen Kontrast zursubjektiven Wertschätzung der Auswahlgespräche bei Verwendern und Bewerbern.Die Forschung hat sich deshalb bemüht, die Defizite des herkömmlichen Auswahlgesprächsaufzuspüren und Methoden zu entwicklen, um die Schwächen zu überwinden.In diesem Buch werden Forschungsergebnisse zusammengefaßt und die wichtigstenVerbesserungsmöglichkeiten zu einem teilstandardisierten Interviewsystemintegriert und anhand zahlreicher Beispiele illustriert.

Produktbeschreibung

Kern dieses Bandes ist die Darstellung psychologischer Verfahren der Berufseignungsdiagnostik.Erläutert und an Beispielen illustriert werden u.a. Verfahren zur verbessertenGesprächsführung im Einstellungsinterview, Testverfahren, Arbeitsprobenund biographische Fragebogen, Assessment Center und computergestützte Diagnostik.Diese Instrumente dienen sowohl der Auswahl von Mitarbeitern als auch derBeratung bei der Berufswahl. Darüber hinaus werden die wichtigsten psychologischenund methodischen Grundlagen von Auswahlverfahren erklärt. Die besprochenenVerfahren werden nicht nur an testtheoretischen Kriterien gemessen, sondernauch in bezug auf ökonomische, rechtliche und ethische Prinzipien diskutiert.